L’ENTRETIEN DE STAGE & DE POURSUITE D’ÉTUDES

L’entretien se prépare comme une lettre de motivation, selon trois axes : Qui vous êtes | Pourquoi  cette organisation | Missions et découvertes + poursuite d’études.

À l’instar de la lettre de motivation, l’entretien est l’occasion de montrer qui vous êtes sans avoir à le dire. Votre travail de préparation consiste alors à mettre en relation vos expériences, vos qualités et vos compétences (cf. dossier Connaissance de soi). La différence entre une lettre et un entretien tient à votre présence physique. Vous montrez, malgré vous, à votre corps défendant, qui vous êtes, à un moment donné. Votre présence non verbale parle de vous. Vous voici donc invité à être pleinement vous-même et à accompagner, en la découvrant aux autres, votre personnalité.

La plupart des entretiens sont individuels ; certains sont collectifs ; d’autres sont assortis d’un test de connaissance dans votre domaine.

Il  est très rare, au niveau d’un stage de DUT, que les questions cherchent à piéger ou mettre le candidat mal à l’aise. Les entretiens visent à mettre deux parties en relation de travail et de confiance avant de faire un choix.

Certains recruteurs vous invitent à parler (« Présentez-vous ! ») ; d’autres vous expliquent la nature de vos missions ; la plupart font les deux.

Les questions sont parfois déroutantes malgré leur classicisme (« Quelles raisons aurions-nous de vous choisir ? »). Il est préférable de préparer les questions qui vous inquiètent et de revenir aux trois points initiaux : Vos qualités, expériences et compétences | La connaissance de l’organisation choisie | Les missions proposées, pressenties ou souhaitées + votre poursuite d’études.

RECOMMANDATIONS : Conformez-vous aux codes du domaine d’activité et de l’organisation choisie (habillement notamment) et apportez un bloc-note pour consigner d’éventuelles remarques ou demandes de vos interlocuteurs.

Fiche de préparation d’entretiens (pdf) (à joindre au dossier Connaissance de soi)

COMMENT PARLER DE SOI ?

REMARQUE

Si l’authenticité (ou congruence) est selon moi souhaitable (être conscient.e de ce que l’on pense, éprouve, dit ou fait), la transparence (transmettre et faire savoir) dépend de chacun.e : rien ne nous oblige à tout rendre accessible à nos interlocuteurs.

L’authenticité ne suppose pas de dire tout ce qui nous arrive, mais d’en être conscient.e.  C’est la même différence que l’on observe entre sincérité et franchise. La première s’interroge sur la nécessité de dire ou non telle ou telle chose ; la seconde parle sans filtre ni réserve.

RESSOURCES VIDÉOS

APPROCHE GÉNÉRALE

SOURCE : ISTA |  Business School Textile-Mode-Cuir | Ajoutée le 5 juin 2013 |  https://www.youtube.com/watch?v=HG2kCAo-VKU

QUALITÉS & DÉFAUTS

SOURCE : WALLFINANCE.COM | En ligne depuis le 2 octobre 2012 | Disponible ici : https://www.youtube.com/watch?v=tTeEB9qHWjo

(Le monsieur aux chaussettes violettes fait un peu peur.)

POURQUOI VOUS ?

SOURCE : WALLFINANCE.COM | En ligne depuis le 12mars 2013 | Disponible ici : https://www.youtube.com/watch?v=Aznj6SQkt80

(Parfois, les chaussettes sont marrons.)

DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE

SOURCE : La discrimination à l’embauche, un film de Clément Martin, écrit et filmé par Laura Pagès. © ESGCI, 2011. En ligne, disponible à l’adresse suivante : https://www.youtube.com/watch?v=laVwV6nDWv8