ENTRETIENS DE STAGE & DE POURSUITE D’ÉTUDES

L’entretien se prépare comme une lettre de motivation, selon trois axes : Qui vous êtes | Pourquoi  cette organisation | Missions et découvertes + poursuite d’études.

À l’instar de la lettre de motivation, l’entretien est l’occasion de montrer qui vous êtes sans avoir à le dire. Votre travail de préparation consiste alors à mettre en relation vos expériences, vos qualités et vos compétences (cf. dossier Connaissance de soi). Votre présence physique, non verbale, parle aussi de vous lors d’une prise de parole publique. Vous voici invité.e à être pleinement vous-même et à accompagner, en la découvrant aux autres, votre présence et votre personnalité.

FORMES & QUESTIONS

La plupart des entretiens sont individuels ; certains sont collectifs ; d’autres sont assortis d’un test de connaissance dans votre domaine.

Il  est très rare, au niveau d’un stage de DUT, que les questions cherchent à piéger ou mettre le candidat mal à l’aise. Les entretiens visent à mettre deux parties en relation de travail et de confiance avant de faire un choix.

Certains recruteurs vous invitent à parler (« Présentez-vous ! ») ; d’autres vous expliquent la nature de vos missions ; la plupart font les deux.

Les questions sont parfois déroutantes malgré leur classicisme (« Quelles raisons aurions-nous de vous choisir ? »). Il est préférable de préparer les questions qui vous inquiètent et de revenir aux trois points initiaux : Vos qualités, expériences et compétences | La connaissance de l’organisation choisie | Les missions proposées, pressenties ou souhaitées + votre poursuite d’études.

QUELLE PRÉPARATION ?

  1. Quel est l’enjeu de cet entretien pour vous ?
    • Capital
    • Faible
    • J’ai d’autres options
    • Autre
  2. Dans quel esprit vous préparez-vous à l’entretien ?
    • Répondre aux exigences
    • Faire valoir ma personnalité, mes compétences, mes atouts
    • Être attentif aux autres sans renoncer à moi
    • Autre
  3. Quelles questions redoutez-vous ? Comment comptez-vous y répondre ?
  4. Quel type d’entraînement vous semble nécessaire pour vous sentir bien ?
    • Des simulations répétées d’entretiens
    • Des révisions techniques
    • Des réponses mémorisées
    • Des séances de relaxation
    • Je me connais bien et me fais confiance

RECOMMANDATIONS : Conformez-vous aux codes du domaine d’activité et de l’organisation choisie (habillement notamment) et apportez un bloc-note pour consigner d’éventuelles remarques ou demandes de vos interlocuteurs.

Fiche de préparation d’entretiens (pdf) (à joindre au dossier Connaissance de soi)

COMMENT PARLER DE SOI ?

AUTHENTICITÉ ET TRANSPARENCE

Si l’authenticité (ou congruence) est selon moi souhaitable (être conscient.e de ce que l’on pense, éprouve, dit ou fait), la transparence (transmettre et faire savoir) dépend de chacun.e : rien ne nous oblige à tout rendre accessible à nos interlocuteurs.

L’authenticité ne suppose pas de dire tout ce qui nous arrive, mais d’en être conscient.e.  C’est la même différence que l’on observe entre sincérité et franchise. La première s’interroge sur la nécessité de dire ou non telle ou telle chose ; la seconde parle sans filtre ni réserve.

QUESTIONS POSSIBLES

Extrait de La Bible SCORE IAE MESSAGE , Éditions Studyrama, année ?

  1. Racontez-vous votre parcours ?
  2. Qu’avez-vous fait jusqu’à maintenant ?
  3. Pourquoi avez-vous choisi ces études après le baccalauréat ?
  4. Qu’est-ce que votre formation vous a apporté ? Qu’en avez-vous retiré ?
  5. Que vous manque-t-il dans votre formation ?
  6. Pourquoi changer de direction/ d’orientation ?
  7. Êtes-vous sûr.e de ce que vous voulez faire aujourd’hui ?
  8. Racontez-vous une expérience dans le cadre de laquelle vous avez eu à faire preuve d’initiative. Parlez-nous d’une expérience où vous avez démontré votre potentiel d’entrepreneuse / de leader ?
  9. Évoquez une expérience qui vous a particulièrement marqué ? Quels enseignements en avez-vous retiré ?
  10. Racontez-vous votre plus cuisant échec ?
  11. Compte tenu de votre parcours, êtes-vous certain.e que votre place soit ici, parmi nous ?
  12. Pourquoi un IAE ? Pourquoi le nôtre ?
  13. Pourquoi un IAE et pas une école de commerce ?
  14. Pourquoi pas un master universitaire classique ?
  15. Pourquoi pas des études à l’étranger ?
  16. Faites-nous vivre une de vos premières journées dans notre IAE (en admettant que vous soyez admis.e bien sûr) ?
  17. Que comptez-vous apporter à notre IAE ?
  18. Que comptez-vous apporter de plus que les autres à notre IAE ?
  19. Quelles sont les grandes caractéristiques de notre ville / de notre région ?
  20. Que faites-vous si votre candidature n’est pas retenue ? Avez-vous un plan B ?
  21. Quel est votre projet professionnel ? Comment est-il né ?
  22. Pourquoi vouloir travailler dans le secteur de/du… (marketing, audit, gestion, ventes, ressources humaines, finance) ? Qu’est-ce qui vous attire précisément dans ce domaine / métier ?
  23. Et dans cinq ans, que vous voyez-vous faire ? Et dans dix ans ? Et dans vingts ans ?
  24. Pourquoi vous intéressez-vous à… ?
  25. Que vous apporte la pratique de… ?
  26. Quel fait d’actualité vous a marqué récemment ?
  27. Comment les autres vous perçoivent-ils ? Comment votre meilleure(e) ami(e) vous décrirait-elle ?
  28. Quelle attitude adoptez-vous en cas de conflit dans un groupe ?
  29. Pour quelle cause seriez-vous prêt à vous engager ?
  30. Quelle est votre personnalité (personne connue) préférée ?
  31. En quoi êtes-vous meilleur.e qu’un.e autre candidat.e ?
  32. Portrait chinois :
    • Si vous étiez une fleur
    • Une œuvre d’art ?
    • Une couleur ?
    • Une marque ?
    • Un animal ?
    • Un fruit ?
    • Un dessert ?
    • Un pays autre que la France ?
    • Une chanson ?
    • Un super héros ?
  33. Quel est le dernier livre que vous avez lu ? Quel est le dernier film ou spectacle vu ?
  34. Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ?
  35. Quels sont les traits marquants de votre personnalité ?
  36. Quelle est votre dévie ?
  37. Quel est votre slogan / citation préférée ?
  38. Y a-t-il une question que nous en vous avons pas posée et que nous aurions dû vous poser ?
  39. Avez-vous quelque chose à rajouter ?

RESSOURCES VIDÉOS

APPROCHE GÉNÉRALE

SOURCE : ISTA |  Business School Textile-Mode-Cuir | Ajoutée le 5 juin 2013 |  https://www.youtube.com/watch?v=HG2kCAo-VKU

QUALITÉS & DÉFAUTS

SOURCE : WALLFINANCE.COM | En ligne depuis le 2 octobre 2012 | Disponible ici : https://www.youtube.com/watch?v=tTeEB9qHWjo

(Le monsieur aux chaussettes violettes fait un peu peur.)

POURQUOI VOUS ?

SOURCE : WALLFINANCE.COM | En ligne depuis le 12mars 2013 | Disponible ici : https://www.youtube.com/watch?v=Aznj6SQkt80

(Parfois, les chaussettes sont marrons.)

DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE

SOURCE : La discrimination à l’embauche, un film de Clément Martin, écrit et filmé par Laura Pagès. © ESGCI, 2011. En ligne, disponible à l’adresse suivante : https://www.youtube.com/watch?v=laVwV6nDWv8